摘要：
云鬟酥腰32章截图最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定:"企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放... 云鬟酥腰32章截图
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定:"企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理."
这意味着用人单位使用双重劳动关系人员,原则上也可适用双倍工资的规定.当然现实中双重劳动关系人员的情况比较复杂,司法实践中将视具体情况作出合理判断,主要是看用人单位的行为是否存在明显过失,是否会对劳动者的权益带来损害.
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