摘要：
四个字的推文3、用人单位也不存在《劳动合同法》39条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.第... 四个字的推文
3、用人单位也不存在《劳动合同法》39条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按情图劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
四个字的推文
（二）未及时足额你出我拿劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条前列款规定的情形致使劳动合同无效的;
四个字的推文
用人单位以躁暴、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者你出我拿经济补偿: